1 сентября 2021

Уважаемые работники систем образования и здравоохранения! Нашей командой подготовлен образец искового заявления об обжаловании незаконного отстранения Вас от работы в связи с принуждением к обязательной вакцинации от коронавируса. Этот образец подойдет и для большинства других сфер работы. Но у работников образования и медицины, к сожалению, меньше оснований для оспаривания. Мы это учли.

В указанное исковое заявление предлагается лишь вставить Ваши ФИО, данные Вашего работодателя и реквизиты приказа об отстранении Вас от должности. К исковому необходимо приложить приказ об отстранении от должности. Остальные документы прилагаются по их наличию (трудовой договор, приказ о назначении о должность; если данные документы отсутствуют, то суд их по Вашему ходатайству истребует сам во время заседания). Копия иска с приложением и описью вложения сначала направляется работодателю заказным письмом через АО «Почта России». Иск с приложением квитанции об отправлении заказного письма работодателю может подаваться в суд по месту Вашего жительства или по месту нахождения работодателя. Можно не ждать, пока копия иска поступит работодателю, и обращаться в суд с одной лишь квитанцией об отправке работодателю. Выбор суда осуществляете Вы самостоятельно (какой Вам удобнее, обычно лучше по месту жительства – с таким судом работодателю тяжелее договориться). Оплата государственной пошлины не требуется.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________

(организация, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я работаю в организации _____________________________________________________

(краткое наименование работодателя)

с “___”_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от “___”_________ ____ г. (далее по тексту «Приказ») я был незаконно отстранен от работы на основании в связи с тем, что не предоставил данные о моей принудительной вакцинации. С приказом ознакомлен __________ г.

Согласно письму Министерства здравоохранения России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601 «О порядке проведения вакцинации против COVID-19 взрослого населения», в котором предусмотрен порядок проведения вакцинации против COVID-19 взрослого населения, в пункте 6 настоящего письма указаны общие требования вакцинации: вакцинация против COVID-19 проводят вакциной “Гам-КОВИД-Вак” гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний, с добровольного согласия граждан в медицинских организациях согласно Алгоритму действий медицинских работников, осуществляющих проведение вакцинации против COVID-19 у взрослых. Вакцинация проводится в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по работе (услуге) “вакцинация”. Аналогичные требования также предусмотрены для вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона, регламентированные в Письме Минздрава России от 21.01.2021 № 1/и/1-332 «О порядке проведения вакцинации взрослого населения вакциной ЭпиВакКорона против COVID-19».

Также, лекарственные препараты Гам-КОВИД-Вак-М, КОВИД-глобулин, Фавипиравир (Ковидолек), Гам-КОВИД-Вак (Спу́тник V, Спутник Лайт, ЭпиВакКорона, КовиВак), в настоящий момент, согласно данным Государственного реестра лекарственных средств grls.rosminzdrav проходят клинические исследования (испытания) сроком до 31.12.2022 года. Согласно ч. 1 ст. 21 Конституции РФ, никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Согласно ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств», участие пациентов в клиническом исследовании лекарственного препарата для медицинского применения является добровольным. Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Таким образом, действия работодателя по отстранению Истца от работы, являются незаконными.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Мой заработок за последние 6 месяцев составил ___________ (сумма цифрами и прописью) рублей, средняя заработная плата в месяц составила.

Таким образом, в результате отстранения меня от работы я был лишен возможности трудиться и, соответственно, не получил всего заработка за период с “____” ____________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере __________ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отстранением от работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения, оцениваю в __________ рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131–132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

1. признать незаконным приказ № ______ от __________ г. «О…» (название приказа);

2. взыскать с ______________________________________ в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с “____” _________ года по день восстановления на работе в сумме ___________ рублей согласно прилагаемому к исковому заявлению расчету.

3. взыскать с ______________________________________ в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___________ рублей.

4. Истребовать у Ответчика следующие документы: сведения о моей заработной плате за последние 6 месяцев, приказ о приеме на работу, трудовой договор (указать какие еще, если считаете нужным)

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Приказ об отстранении от работы N _____ от “___” ____________ .

2. Опись и квитанция почтового отправления от ___.___.2021 г. с почтовым идентификатором № ___________________________ об отправки копии искового заявления с приложениями Ответчику – 1экз;

3.Копии свидетельств о рождении детей (если имеются).

Дата Подпись